Материальная ответственность работника заключается в возмещении работником ущерба, который причинен работодателю. Нередко работодатели и здесь допускают нарушения прав работника, что приводит к трудовому спору. В любом случае для работника имеет важное значение как действовать в подобной ситуации, и какие права у него есть.

В первую очередь, работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается:

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояние имущества работодателя;
• необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества;
• необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом неполученные доходы работодателя (упущенная выгода) возмещению работником не подлежат!

Виды материальной ответственности работника

Трудовой кодекс РФ выделяет несколько видов материальной ответственности работника:

• ограниченная материальная ответственность (когда работник возмещает ущерб в размере среднего месячного заработка);
• полная материальная ответственность (когда работник возмещает ущерб в полном размере), которая в свою очередь может быть:
  • индивидуальной (когда работник возмещает ущерб единолично);
  • коллективной (когда ущерб возмещает группа работников, например, продавцы).

Случаи полной материальной ответственности строго установлены трудовым законодательством – ст. 243 Трудового кодекса РФ. Например, к ним относятся:

• недостачи ценностей, вверенных на основании договора о полной материальной ответственности работника;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в случае причинения ущерба в результате преступления (устанавливается на основании приговора);
• и другие в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ.

Договор о полной материальной ответственности с работником заключается:

• с лицом, достигшим 18-летнего возраста;
• с лицом, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
• с работниками и по работам, перечень которых установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Следует обратить внимание на то, что при наличии договора о полной материальной ответственности работодатель должен доказать:

• что он был вправе заключить с работником договор о полной материальной ответственности;
• факт наличия недостачи у работника и размер недостачи.

В свою очередь на работника в этом случае возложена обязанность доказать отсутствие вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Условия наступления материальной ответственности работника

Важно знать, что прежде чем решить вопрос о возмещении ущерба работником работодатель обязан доказать:

• факт причинения ущерба;
• нарушение, допущенное работником (нарушение закона, правил внутреннего распорядка, технического процесса и т.д.);
• вину работника;
• причинно-следственную связь между ущербом и нарушением, допущенным работником;
• соблюдение правил заключения письменного договора о полной материальной ответственности.

Для этого работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также взять с работника письменные объяснения.

Работник не обязан возмещать материальный ущерб работодателю в случае:

• если ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
• если ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска;
• если ущерб возник при крайней необходимости или необходимой обороне;
• если работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Обязанность работодателя обращаться в суд о возмещении ущерба

По общему правилу работодатель вправе взыскать ущерб с работника самостоятельно. Однако работодатель обязан обращаться в суд:

• если работник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб;
• если размер ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;
• если работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность по ущербу;
• если прошел месячный срок для вынесения распоряжения о взыскании ущерба в размере среднемесячного заработка работника со дня установления размера ущерба.

Взыскиваемый размер ущерба может быть уменьшен судом. На его снижение влияет причинение ущерба по неосторожности, размер дохода работника, наличие иждивенцев, наличие иных удержаний по исполнительным листам и другие обстоятельства.