Незаконное увольнение – нередкий случай трудового спора. Частой причиной тому служит конфликт между работодателем и работником. Увольнение будет незаконным, если работодатель это делает с нарушением установленных требований трудового законодательства. И для любого работника важно, как действовать в этом случае.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс РФ устанавливает множество оснований для увольнения. Среди них выделяют как увольнение по инициативе работодателя (при сокращении штата или численности работников, ликвидации предприятия, прогуле и пр.), так и увольнение по независящим от воли работника и работодателя причинам (призыв в армию, осуждение к реальному лишению свободы, иные).

Распространенными нарушениями работодателя, говорящими о незаконности увольнения работника, являются:

• работник не был заблаговременно уведомлен о предстоящем сокращении либо ликвидации предприятия;
• увольнение по инициативе работодателя произошло в период нахождения работника в отпуске либо на больничном;
• работник уволен без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
• нарушена процедура увольнения (например, не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, не зафиксировано состояние опьянения и т.п.);
• работнику не были предложены имеющиеся вакансии в организации;
• работник был уволен по собственному желанию ранее 2-х недельного срока при отсутствии соглашения между ним и работодателем;

В суде законность увольнения должен доказывать работодатель. Однако, есть исключение. К нему относится увольнение работника по собственному желанию. В случае, если это было сделано под давлением, то доказать этот факт должен работник. На практике это достаточно сложно сделать, поэтому наши юристы и адвокаты по трудовым спорам советуют перед тем как написать заявление об увольнении, получить грамотную юридическую консультацию.

Порядок увольнения работника

При любом увольнении работодатель обязан:

• произвести расчет в день увольнения;
• выдать трудовую книжку;
• ознакомить с приказом об увольнении под роспись;
• соблюсти процедуру увольнения, установленную соответствующей нормой Трудового кодекса РФ (например, при увольнении за прогул – составить акт об отсутствии на рабочем месте, взять объяснительную с работника).

Помните, что срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц.

Преимущества работника при признании увольнения незаконным

В случае, если суд удовлетворит ваши претензии к работодателю и признает незаконным увольнение, Вы можете претендовать на:

• восстановление на работе по решению суда в прежней должности (прежний приказ об увольнении работодателем отменяется);
• изменение записи в трудовой книжке об увольнении;
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (период с даты увольнения по дату вынесения решения суда);
• компенсацию морального вреда;
• в случае несения затрат на услуги юристов или адвокатов по трудовым спорам – на возмещение подобных расходов.