В своей жизни мы нередко сталкиваемся с трудовыми спорами — конфликты, связанные с нарушением наших трудовых прав. Самый простой пример — нежелание работодателя оформлять с нами трудовые отношения. Его цель — экономия денег, так как в этом случае работник лишен льгот, гарантий, социальных выплат и пенсионных накоплений.
В таких случаях трудовой договор обычно прикрывается либо гражданско-правовым договором (договором оказания услуг, договором подряда, договором поручения и т.д.), либо срочным трудовым договором (заключается лишь на определенный срок), либо такие отношения вовсе никак не оформляются.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факты, свидетельствующие о том, что с Вами оформлены трудовые отношения:

• был заключен трудовой договор в письменной форме;
• Вы ознакомлены с приказом о приеме  на работу (объявляется работнику под роспись в 3-ный срок со дня фактического начала работы);
• внесена запись в трудовую книжку;
• Вы были ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и т.п.

Если какой–либо из данных документов отсутствует, то знайте, у Вас могут возникнуть проблемы в будущем (при получении определенных выплат и компенсаций от работодателя, при оформлении пенсии по старости, в том числе льготной, при получении иных выплат и льгот, предусмотренных законодательством РФ, а самое главное — при судебном разбирательстве в случае конфликта).

Мы настоятельно советуем изначально собирать копии важных документов (и желательно в заверенном виде!), даже если у Вас самые идеальные отношения на работе. Все может измениться, а бухгалтерские документы просто могут потеряться, сгореть или утонуть…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса РФ

При этом трудовые отношения между работодателем и работником не возникают, если к работе последний будет допущен не уполномоченным работодателем лицом.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя (уполномоченным лицом) следует иметь в виду, лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Что является доказательством трудовых отношений для суда по трудовым спорам

Точный перечень документов для подтверждения в суде факта трудовых отношений ничем не установлен. Бывают случаи, когда суду недостаточно приказа о приеме на работу и он затребует иные документы (копию трудовой книжки, справку 2-ндфл и т.п.).

В целом к доказательствам, подтверждающим факт наличия трудовых отношений, обычно суд по трудовым спорам относит:

• факт ознакомления с правилами внутреннего распорядка, внутренними инструкциями;
• записи в журнале прихода и ухода работников, а также в табеле учета рабочего времени;
• расчетные листки, выданные на имя работника;
• приказы о назначении ответственным за выполнение каких-либо определенных трудовых функций и т.д.

Последствия признания факта трудовых отношений для работника

Когда суд по трудовым спорам установит факт трудовых отношений, Вы, как работник, вправе претендовать на все выплаты, положенные трудовым законодательством РФ:

• отпускные, заработную плату и т.д.;
• денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда;
• а в случае несения затрат в суде на услуги юриста или адвоката по трудовым спорам – на возмещение этих расходов, которые на судебном языке называются «расходы на представителя».