Что такое трудовой спор?

Трудовой спор (или индивидуальный трудовой спор) – обычное явление в наше время. Связан он с разногласиями между работодателем и работником по вопросам применения трудового права.

Наиболее частые трудовые споры возникают при:

• оформлении трудовых отношений (в т.ч. отказе в принятии на работу);
• невыплате или задержке заработной платы;
• незаконном увольнении (в т.ч. указание не тех оснований увольнения);
• привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
• привлечении работника к материальной ответственности;
• иные споры.

Сторонами трудового спора выступают работодатель и работник (либо коллектив работников).

Куда можно обратиться за разрешением трудового спора?

В случае, если работодатель допустил нарушения ваших трудовых прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции:

• комиссию по трудовым спорам;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• следственные органы (при задержке или невыплате заработной платы);
• суд;

По мнению наших специалистов, в настоящее время обращение в органы прокуратуры либо Роструда для защиты своих прав в трудовом споре не приносят положительных результатов, что связано с их перегрузкой.

Ответом в большинстве случаев будет письменное разъяснение права работника на самостоятельную судебную защиту, что может просто привести к потере вашего времени, а также пропуску срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Поэтому наши юристы и адвокаты по трудовым спорам советуют сначала подать соответствующий иск в суд, а потом уже обращаться с жалобами в иные органы.

При этом нужно иметь в виду, что на практике главенствующую роль для суда в трудовом споре играет грамотно составленное исковое заявление, предоставление «тех самых» доказательств, а также правильное правовое поведение истца уже в ходе судебного процесса.

Соответственно, обращение в суд человека, не имеющего юридического опыта и знаний, порой приводит не к разрешению проблемы в его пользу, а возникновению новых проблем и затягиванию процесса. Вот почему в  случае невозможности привлечь к ведению трудового спора юриста или адвоката, мы советуем Вам самостоятельно изучить нужную информацию.

Порядок и особенности разрешения трудовых споров в суде

Суд может отказать в удовлетворении иска не только при отсутствии необходимых доказательств, но и при пропуске срока на обращение в суд.

Важно знать, что в силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд:

• по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
• по спорам о задержке заработной платы – 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы при её задержке и неполной выплаты.

При обращении в суд с иском о восстановлении (защите) трудовых прав, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов

Статья 393 Трудового кодекса РФ

Кроме того, с 03 октября 2016г. иски о нарушениях трудовых прав работник может подавать в суд как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

Пункт 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ

Виды услуг