Известно, что одним из основных средств существования человека является заработная плата. К сожалению, в последнее время все чаще работодатель, ставя свои бизнес-интересы превыше интересов работников, допускает задержку заработной платы либо вовсе её не выплачивает.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда является обязательным условием трудового договора

статьи 57, 135 Трудового кодекса РФ

Сроки выплаты заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, а точнее не реже чем каждые полмесяца. При этом дата её выплаты должна устанавливаться:

• либо трудовым договором;
• либо правилами внутреннего распорядка;
• либо коллективным договором.

С 3 октября 2016 года предусмотрен срок установления указанной даты – 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня, а при увольнении — в день увольнения. Если же работника нет на рабочем месте, то не позднее следующего дня, когда он обратился с просьбой о её выплате.

О правах работника при задержке заработной платы

При задержке заработной платы работник вправе приостановить свою работу.

Это возможно до полной выплаты заработной платы в следующих случаях:

• в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней;
• при условии извещения об этом работодателя в письменной форме.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Трудовым законом установлены случаи, когда не допускается приостановление работы. Например, к ним отнесены: в случае введения военного положения; в армии; государственными служащими и другие.

Административная и уголовная ответственность за задержку заработной платы

Данная ответственность с 3 октября 2016 года предусмотрена частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ:

• руководители предприятий и организаций могут быть оштрафованы от 10 000 рублей до 50 000 рублей (при повторном нарушении – от 20 000 рублей до 30 000 рублей либо дисквалифицированы от 1 до 3 лет);
• само предприятие или организация может быть оштрафовано от 30 000 рублей до 50 000 рублей (при повторном нарушении – от 50 000 рублей до 100 000 рублей).

Уголовная ответственность наступает в случае невыплаты заработной платы в полном объеме свыше 2 месяцев (ст.145.1 ч.2 УК РФ) вплоть до лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности, а с более тяжкими последствиями – до 5 лет лишения свободы.

Дополнительные преимущества работника при взыскании заработной платы

В случае удовлетворения судом по трудовым спорам иска о взыскании задолженности по заработной платы, работник вправе претендовать:

• на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
• компенсацию морального вреда;
• индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
• на возмещение затрат на услуги юристов или адвокатов по трудовым спорам.

С 3 октября 2016 года изменяется порядок исчисления денежной компенсации за задержку (невыплату) заработной платы:

в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Статья 236 Трудового кодекса РФ